张某追索劳动报酬一案
逄青秀律师
[案情介绍]：
2014年7月份，张某大学毕业后到一家外贸公司工作，职位为业务销售员。由于张某外语水平高，长相甜美，当年除工资外业务提成就达到20多万元。老板看到刚毕业的学生，一年收入那么高，就以各种理由拒绝支付该笔提成费用。后经李某多次索要，公司一直不支付，无奈李某将该公司诉至仲裁委，要求该公司支付拖欠的工资共计20余万元（包含提成费用）。
仲裁庭审中，该公司辩称：1、工资已经足额发放，提成证据不足，不予认可。2、张某仲裁期间无故旷工，已经予以解除合同。3、根据该公司规定提成制度离职或解除合同的都不支付。4、张某提成系单方计算数额不准确，请求仲裁委依法驳回。
根据该公司的答辩，张某委托的本所律师，依法收集、整理了大量的书面证据和证人证言以及电话录音证据，将客观事实上升到法律事实，并将被申请人公司的答辩意见，一一进行了质证，从而将整个案件得到了逆转。
[裁决结果]：
该公司全额支付拖欠工资（提成）20余万元。
[案件评析]：
本案是非常典型的劳动争议纠纷，劳动者处于弱势地位，对证据的收集和调取，受很大的限制，很多证据都在公司的掌握中，劳动者想要得到这些有利的证据非常难，很多证据收集不到，仲裁庭和法院也不能凭借客观事实，就裁判对劳动者有利的结果。
鉴于此种情况，律师作为申请人的代理人进行了综合分析案情，帮助劳动者梳理思路，详实的将有力于原告的证据收集起来，制定完善的证据目录，将证据一一核查，从而为己所用。并通知与本案有关的远在外地的证人出庭作证，庭审中一一向法庭举证。力主证明业务提成总计金额为20余万元，并且是扣完个税的具体数额。最终仲裁委采纳了律师的意见，裁决被申请人支付申请人提成数额
