——--办案人员山东首辰律师事务所夏洪政律师、宋凯鹏律师
一、案件简介
邵某系某酒店员工，担任洗碗工一职。2019年12月1日邵某在酒店突发头疼，下午16时45分左右救护车到达酒店，救护车将在公司三楼宿舍的邵某送往医院就诊，邵某自述头疼，继突发昏迷。下午17时左右被送往某医院诊治，门诊病历记载其头疼3小时余，后邵胜中经医院抢救无效，于当日死亡。
2021年2月23日，家属向黄岛人社局提出工伤认定申请，2021年6月3日，黄岛人社局做出《工伤认定决定书》，认定邵某符合《工伤保险条例》第十五条（一）项的规定，属于工伤认定范围，予以认定工伤。酒店不服该决定书，向青岛铁路运输法院提起诉讼。
青岛铁路运输法院认为：酒店上班时间为上午9时至14时，下午18时至营业结束。邵某虽系下午16时左右由同事拨打电话，但依据病例、笔录等材料不能排除当日14点前在酒店头痛已经发作的可能。且病发当天邵胜中全天的工作并未结束，也没有离开酒店大楼，只是回到了三楼的宿舍，根据酒店在确认劳动关系时所述，虽然酒店对员工规定了工作时间，但实际工作中洗碗工工作是不定时的，要根据就餐客人的情况而定，即使邵某在宿舍中，也没有脱离酒店的管理。故黄岛人社局认定工伤，符合法律规定，驳回酒店的诉讼请求。
二、律师认为
本案庭审中双方就邵某发病时是否是工作时间产生了争议，酒店方称只要在宿舍便应当认定为休息时间，但依据其在确认劳动关系庭审中的自认：“虽然对原告(邵胜中)规定了工作时间，但实际工作中洗完工作为不定时的。客人多时洗碗工作忙些，客人少时洗碗工作也可以停止。”故法院认为即使邵某在宿舍中，也是出于随时待命状态，没有脱离酒店的管理，故也应当认定为工作时间。并且依据病历推断邵某发病应当是下午14时之前，也应当为工作时间。以此认可了黄岛人社局的工伤决定。
